随时监测员工跳槽倾向？技术运用不能没底线

近日，随着某知名问答社区平台裁员的消息爆出，一款可以提前获知员工跳槽念头的行为感知系统引发关注。根据网络上曝光的系统界面显示，该名有离职倾向员工的详细情况包括访问求职网站23次，投递简历9次，含关键词的聊天记录254条。

图源：CSDN微信公众号

这么精准的员工离职监控系统，让打工人真是瑟瑟发抖。

如今，除了采用数字化手段掌握员工的求职动态外，很多企业已对员工进行全方位数字化管理。从打卡签到、管理上网行为到追踪员工沟通记录、视频监控办公场所……在网络上，各式各样的管理产品为企业监管员工行为提供一条龙服务，形成了较为完整的产业链。

遍布城市各个角落的摄像头使人有相似之感，视频监控是否会让我们的隐私无所遁形?IHSMarkit数据显示，我国在公共和私人领域共装有1.76亿个监控摄像头，预计在两到三年内这一数量将暴涨到6.26亿个。

视频监控充斥整个城市的各个角落，并且还在不断地增加当中。毫无疑问，公共视频监控可以大大提升破案率与管理效率，减少破案难度，安全问题有了很大的改善。但与此同时，个人隐私安全也成为了公众所担心的问题。关于安全与隐私的探讨也从未停歇。

监控摄像头昼夜不停地监视和录像，产生出海量的视频需要投入更多的资源和人力进行管理和监管。国务院办公厅发布的《关于印发国务院2018年立法工作计划的通知》，就有由公安部起草的《公共安全视频图像信息系统管理条例》列入立法计划。

已发布的《公共安全视频图像信息系统管理条例(征求意见稿)》，针对立法目的、概念界定、主管机关、政府责任、系统建设规范以及秘密和隐私保护等三十余条项目进行了详细规定。其中第十一条规定，社会公共区域的视频图像采集设备的安装位置应当与居民住宅等保持合理距离。旅馆客房、集体宿舍以及公共浴室、更衣室、卫生间等可能泄露他人隐私的场所、部位，禁止安装视频图像采集设备。第二十条规定采集的视频图像信息至少留存30日，法律、行政法规或者相关标准规定多于30日的，从其规定。

稳定、高效运作是系统监控发挥作用的最大前提，别坏了都不知道

最后不得不说，人工智能、互联网等技术的发展，为简化工作流程、提高沟通效率、提高工作效能创造了条件。但如何兼顾智能化与隐私安全，是人工智能技术应用的一项重要挑战。总而言之，人工智能的应用必须坚守科技伦理，人工智能的发展绝不能以牺牲隐私权、损害员工的安全感为代价。

弘度科技智能运维、智能诊断等产品已在全国各地的平安城市、雪亮工程、监管场所以及银行、交通、教育、医院等场景的视频监控系统中应用。截至目前，已有近百万路的监控设备通过弘度科技产品实现智能接入和智慧化的运维管理。

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